Vrouw die dickpic ontving krijgt schadevergoeding wegens onterecht ontslag

Een speeltuinorganisatie in Noord-Holland moet een voormalige werkneemster een schadevergoeding van bijna 9500 euro betalen. De vrouw werd ten onrechte op straat gezet nadat ze een melding had gemaakt van ongewenst gedrag, waaronder het ontvangen van een dickpic van een van de bestuurders.

Dat blijkt uit een maandag openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. De vrouw begon in mei 2021 als vrijwilliger bij de speeltuinorganisatie en kreeg in oktober van dat jaar een betaalde aanstelling. In de zomer van 2022 werd haar dienstverband met een jaar verlengd. Toch ontstonden er in de loop van dat jaar een paar conflicten, waaronder discussies over thuiswerken en het gebruik van een privélaptop.

Waarom sturen mannen ongevraagd dickpics? Socioloog Samira van Bohemen legt het uit:

2:04

Waarom sturen mannen ongevraagd dickpics?

Dickpic van bestuurder

In juli 2022 deed de vrouw bij de afdeling personeelszaken een melding van ongewenst gedrag, waarbij ze aangaf seksueel getinte berichten te hebben ontvangen. Een van die berichten was een dickpic van een van de bestuurders.

Later dat jaar ontving ze een druk uitoefenende e-mail van een bestuurder, nadat ze zich ziek had gemeld. De bestuurder eiste van de vrouw dat ze zich zou beter melden, omdat haar afwezigheid niet zou kunnen worden opgevangen. In maart vorig jaar diende ze een officiële klacht in bij het bestuur van de speeltuinorganisatie, waarin ze sprak over een 'angstcultuur'.

Schadevergoeding

Na een gesprek in april, waarin de 'spanningen in de arbeidsrelatie' werden besproken, kreeg de vrouw anderhalve week later te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Hierop stapte de vrouw naar de rechter, waar ze een schadevergoeding eiste wegens verwijtbaar gedrag van de werkgever. De speeltuinorganisatie beweerde dat de arbeidsovereenkomst was ontbonden wegens disfunctioneren.

'Onhandige flirtpoging'

De Haarlemse kantonrechter oordeelde maandag dat de speeltuinorganisatie op verschillende punten ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Hoewel er gespannen arbeidsverhoudingen waren, werd de vrouw na een half jaar als vrijwilliger een betaald contract gegeven, dat later werd verlengd. Dit wijst erop dat zij als 'gewaardeerd medewerker' werd beschouwd en niet als iemand die slecht functioneerde.

De rechter achtte de manier waarop de werkgever met de situatie omging ernstig verwijtbaar, inclusief de druk uitoefenende e-mail en de seksueel grensoverschrijdende berichten die werden afgedaan als 'onhandige flirtpoging'.

Als gevolg van het ernstig verwijtbare handelen moet de speeltuinorganisatie de vrouw een vergoeding van bijna 9.500 euro betalen, gelijk aan een half jaarsalaris. Daarnaast moet de werkgever nog ruim 4000 euro betalen aan transitievergoeding, vakantiedagen en proceskosten.