Transavia-purser ontslagen na valse ziekmelding voor bruiloft van oom

Stephanie, een purser bij Transavia, is door de kantonrechter in Den Bosch ontslagen nadat ze zich ziek meldde om naar een bruiloft te gaan. De vliegmaatschappij achtte haar ziekmelding vals en zegde haar contract op per 1 december 2023. Ze krijgt een ontslagvergoeding van 8700 euro, meldt Omroep Brabant.

Stephanie wilde heel graag naar de bruiloft van haar oom, maar kreeg geen toestemming van Transavia om vrij te nemen. Desondanks meldde ze zich ziek op de dag van de bruiloft, en woonde ze het feest toch bij.

Onvoldoende bewijs

Transavia vond deze valse ziekmelding van de purser onaanvaardbaar en wilde haar arbeidsovereenkomst beëindigen. Het bedrijf benadrukte dat wegblijven zonder toestemming ernstige gevolgen kan hebben, zoals het annuleren of vertragen van vluchten. Een medewerker van Transavia stelde tijdens de rechtszitting eind september: "Als iedereen dit doet, hebben we een groot probleem."

Harrie werd ook ontslagen, maar dat was niet zijn schuld:

2:04

Harrie voelt derde ontslag bij Nedcar als mokerslag: 'Ik eindig zonder werk op de bank'

Tijdens de rechtszaak beriep Stephanie zich op het feit dat ze in mei en juni niet had kunnen werken vanwege een zware operatie, en dat ze in juli, toen ze weer aan het werk ging, nog steeds psychische klachten had. De kantonrechter vond echter onvoldoende bewijs in het dossier en merkte op dat Stephanie in een WhatsApp-gesprek had aangegeven dat ze zich goed voelde en uitkeek naar haar werk als purser.

Het argument van Stephanie dat ze niet ontslagen mag worden als ze ziek is, werd eveneens afgewezen door de kantonrechter. Het feit dat ze zich ziek meldde om naar een bruiloft te gaan, schaadde het vertrouwen van haar werkgever, volgens de kantonrechter.

Tijdens de zitting gaf de kantonrechter al aan: "U wist dat het niet mocht, maar deed het toch. U hebt niet netjes gehandeld."

Ontslagvergoeding

Medewerkers van Transavia benadrukten dat het vertrouwen in Stephanie was geschaad en dat ze niet meer met haar wilden samenwerken, omdat dit een slecht voorbeeld zou zijn voor andere medewerkers. Ze waren van mening dat andere medewerkers wellicht hetzelfde gedrag zouden vertonen, wat tot problemen zou leiden als iedereen dit zou doen.

Als gevolg van de uitspraak van de kantonrechter mag Transavia Stephanie ontslaan per 1 december. Ze zal echter een ontslagvergoeding van 8700 euro ontvangen. Stephanie had oorspronkelijk een schadevergoeding van ruim 61.000 euro geëist.