Vakantie, rijbewijs of woning: alles wordt uit de kast gehaald om nieuw personeel te werven

Een woning in Amsterdam, een luxe vakantie naar een tropisch eiland op kosten van de baas of een gratis rijbewijs. Krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers moeten opvallen om mensen binnen te halen. Maar of dat een langdurig effect heeft, is nog maar de vraag.

Bij restaurant Bar Kaspar in Amsterdam-Zuid zitten ze met de handen in het haar. Hun huidige chef kok stopt per 1 juni en een vervanger is nog niet in zicht. "Het is in deze markt heel lastig om op kort termijn iemand te vinden", legt mede-eigenaar Maarten Spithoven uit. "We hadden nog een pand tot onze beschikking in de binnenring en bedachten om dit als lokkertje te gebruiken om een nieuwe chef kok binnen te halen."

De nieuwe chef kan bij aanstelling voor een, volgens Spithoven, vriendschappelijke prijs het appartement in de hoofdstad huren. "Dat zal echt een schamele prijs zijn voor wat je normaal betaalt in de binnenstad." De advertentie heeft voor het restaurant vruchten afgeworpen: de eerste sollicitaties zijn al binnen gekomen. "We hebben twee potentiële kandidaten die het misschien wel worden. Die draaien binnenkort een dagje mee."

Vakantie op kosten van de baas

Elders in het land pakken ze het heel anders aan. Bij SynTec, een financieel dienstverlener, staan er vacatures uit met wel een heel bijzondere bonus: tien dagen luxe op vakantie. Op kosten van de baas. "We gebruiken het natuurlijk als lokkertje, maar we doen het ook om de nieuwe kracht helemaal tot rust te laten komen voordat ze aan hun nieuwe baan beginnen."

Arbeidseconoom Ronald Dekker begrijpt heel goed dat bedrijven in deze krappe arbeidsmarkt willen opvallen. Hij denkt alleen niet dat elke aanpak het gewenste effectief zal hebben voor de werkgever. "Een schep geld of vakantie is leuk is leuk voor even, maar dan is het plezier bij sommigen snel weg."

Volgens de econoom zouden bedrijven beter kunnen kijken naar bonussen zoals aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden. "Je kan beter iets aanbieden waar ze op langdurige termijn profijt bij hebben. Kansen voor de werknemer om door te groeien door middel van cursussen. Daar heeft zowel de werknemer als werkgever iets aan."

Beeld: Unsplash