nieuws
7 juni 2022, 23:03
Er is in het hele land in meerdere sectoren een schreeuwend tekort aan personeel. Toch hebben veel 55-plussers die werkloos zijn moeite om aan een baan te komen. Het lijkt alsof werkgevers geen oudere werknemers willen aannemen, maar er is ook nog wel wat aan te merken op de manier waarop de 55-plussers solliciteren.
Volgens vakbond CNV zegt de helft van de oudere werkzoekenden veel afwijzingen op sollicitaties te krijgen, zo'n veertig procent wordt zelfs helemaal niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. "De arbeidsmarkt kraakt in haar voegen, maar nog te veel mensen staan aan de kant", aldus Jan Pieter Daems van CNV. "Dat vinden wij echt onuitlegbaar."
Janneke Vos-Arwert is zo'n 55-plusser die veel moeite heeft gehad met solliciteren. Nadat ze twaalf jaar lang in de provinciale politiek had gewerkt, moest ze op zoek naar een nieuwe baan. Maar bij een van de weinige plekken waar ze op gesprek mocht, kreeg ze te horen dat ze toch liever een jonger iemand wilden aannemen. "Ik ben in dat gesprek ook wel een beetje boos geworden, en heb gezegd: dit kun je niet maken", vertelt ze aan Hart van Nederland.
Met wat hulp van een loopbaancentrum heeft Janneke na dertien maanden werkloosheid toch een baan gevonden. "Ik heb nu een tijdelijke opdracht bij de gemeente als raadsondersteuner, maar dat loopt volgende maand ook af. Dan is het weer hopen dat er iets komt."
Ze benadrukt dat je als oudere sollicitant extra je best moet doen om te laten zien dat je nog meetelt, ook digitaal. "Ik heb mijn huidige baan te danken aan LinkedIn. Dat is echt een heel belangrijke sleutel. Zorg dat je profiel op orde is, dat je daar aangeeft wat je wilt en dat je daar de juiste sleutelwoorden hebt staan, zodat mensen je kunnen vinden."
Volgens Anne-Marije Buckens van loopbaancentrum 50 Company is er een aantal 'fouten' die veel 55-plussers maken bij solliciteren. Ze wijst op de continu veranderende arbeidsmarkt. "We moeten niet vergeten dat bijna een kwart van de beroepen die nu vanzelfsprekend zijn, binnen nu en tien jaar verdwenen zal zijn. We weten allemaal dat we een keer 50-plus worden. We weten allemaal dat we dan misschien andere interesses krijgen, en andere mogelijkheden. We moeten daar veel eerder actie op ondernemen."
Een ander probleem waar de oudere sollicitant tegenaan loopt is de zichtbaarheid, aldus Buckens. "De millennial is bij wijze van spreken met de selfiestick in de hand geboren. Die is heel erg gewend om te zeggen: hier ben ik, dit kan ik voor jou betekenen. De 50-plus-generatie is van nature vaak wat meer bescheiden. Dat is niet verkeerd, maar als het om solliciteren gaat moet je jezelf natuurlijk wel verkopen."
Deel dit artikel
Ja, ik wil graag wekelijks de nieuwsbrief van Hart van Nederland ontvangen met daarin het laatste nieuws en aanbiedingen die wijzelf of in samenwerking met onze partners organiseren.
Meld je aan om wekelijks onze nieuwsbrief te ontvangen. Je kan je altijd uitschrijven. Persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met de Privacyverklaring van Talpa Network.