Uit onderzoek van Politie en Wetenschap blijkt dat een op de vijf agenten zegt het afgelopen jaar discrimineerde opmerkingen te hebben gemaakt op de werkvloer. Het onderzoek heeft zich gericht op de de integriteit onder politiemedewerkers. Er kwam naar voren dat integriteit niet voldoende prioriteit krijgt in functioneringsgesprekken. Voor dit onderzoek zijn een kleine vijftig politiemedewerkers geïnterviewd en ruim negenhonderd vulden een uitgebreide vragenlijst in. Een meerderheid is naar eigen zeggen onbeleefd geweest tegen een collega of heeft een collega persoonlijk gekwetst. "Een collega (publiek) belachelijk maken of een discriminerende opmerking maken of een gemene streek leveren, komt nog minder voor, maar is altijd fors", zeggen de onderzoekers.DagdromenOok wordt er contraproductief gedrag gerapporteerd. De meerderheid van de politiemedewerkers liet weten dat zij afgelopen jaar te veel tijd hebben besteed aan dagdromen in plaats van werken. Ook zouden zij langere pauzes nemen dan acceptabel is. "Opvallend is dat 20 procent aangeeft instructies van de baas te hebben geweigerd en expres langzamer te hebben gewerkt dan had gekund." Een erg klein deel zegt dat zij eigendommen van de politie meenemen en vertrouwelijke informatie bespreken met onbevoegde personen. MachocultuurSommige ondervraagden geven aan dat zij de zwart-witbenadering van integriteit te kort door de bocht vinden en spreken daarom over grijze gebieden. De onderzoekers noteren dat integriteit een belangrijk onderdeel van de functioneringsgesprekken zou moeten zijn, maar dat uit de interviews is gebleken dat dit niet of onvoldoende het geval is. Er zou binnen de politie gebrek zijn aan een aanspreekcultuur. "Er is een familiecultuur aanwezig en wordt ook een machocultuur genoemd."Hart van Nederland/ANP