Om ziekteverzuim te voorkomen, dringen sommige werkgevers er bij medewerkers die in quarantaine zitten er op aan om toch te komen werken. Maar mag dat eigenlijk wel Sinds 1 december zijn hiervan tachtig meldingen bij vakbond FNV over gemaakt. Ook dreigen werkgevers vakantiedagen af te nemen of loon te verminderen. In hoeverre zijn dit loze dreigementen? Mag een werkgever je verplichten om toch te komen werken als je in quarantaine zit? In hoeverre moet je vrezen voor je baan als je weigert? Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij juridisch dienstverlener DAS, beantwoordt de meest gestelde vragen.Wat zijn de quarantaineregels op dit moment?Bij onderstaande omstandigheden moet je tien dagen in quarantaine. Echter kun je deze periode verkorten als je op dag vijf negatief test én klachtenvrij bent. De quarantaine geldt ook als je gevaccineerd bent. Je hoeft niet in quarantaine als je korter dan acht weken geleden corona hebt gehad (gerekend vanaf de eerste ziektedag of positieve testuitslag) en geen coronaklachten hebt.Heb je zelf corona? Dan moet je minimaal 7 dagen na de eerste ziektedag in thuisquarantaine. Als je minimaal 24 uur klachtenvrij bent na 7 dagen quarantaine, mag je weer naar je werk.Heeft een huisgenoot corona? Dan moet je tien dagen in thuisquarantaine. Als de test van dag 5 negatief is, stopt de thuisquarantaine en kun je weer naar je werk.Als je 'nauw contact' hebt gehad met een positief getest persoon. Dat houdt in dat je binnen 24 uur minimaal een kwartier binnen 1,5 meter bent geweest een besmet persoon. Ook hier moet je tien dagen in thuisquarantaine, maar mag je na vijf dagen weer naar buiten als je negatief test.Als je in een zeerhoogrisicogebied bent geweest moet je tien dagen in thuisquarantaine, maar ook dit is te verkorten met een negatieve test op dag 5.Mag een werkgever je verplichten om toch te komen werken, hoewel je in quarantaine zit?Besselink: "Het uitgangspunt is natuurlijk dat mensen zich moeten houden aan het overheidsadvies. Het negeren hiervan kan ik strijd zijn met goed werkgeverschap en de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit kan dan ook tot grote gevolgen leiden. Mocht iemand toch besmet zijn, dan kan het meer zieken opleveren. In dat geval kan de baas in sommige gevallen zelfs aansprakelijk worden gesteld. Het is dus een groot risico voor een bedrijf."Mag een werkgever jouw vakantiedagen intrekken als je niet komt werken omdat je in quarantaine zit?Besselink: "Vakantiedagen opnemen kan alleen met instemming van de werknemer. Je baas mag het wel voorstellen, maar je hoeft er niet mee akkoord te gaan. Als dat gebeurt, mag je het voorstel alsnog afwijzen."Mag een werkgever je loon inhouden als je niet komt werken, omdat je in quarantaine zit?Besselink: "Quarantaine duurt tien dagen, wat lastig kan zijn voor werkgevers. Zelfs als je in quarantaine zit, moet de werkgever je alle dagen doorbetalen. Ook hier mag je baas niet eenzijdig bepalen om bijvoorbeeld maar 70 procent van je loon uit te betalen. Dit mag wel als jullie samen onderling een afspraak maken. Als je bijvoorbeeld werkzaam bent in de horeca of in een pas begonnen bedrijf, kun je ervoor kiezen om coulant te zijn en het leed te delen. Dat kun je doen door een vakantieverlof op te nemen of akkoord te gaan met loonvermindering. Maar de werkgever mag dit niet voor jou bepalen."Zou je werkgever je kunnen ontslaan als je niet fysiek komt werken, omdat je in quarantaine zit?Besselink: "Volgens de wet kan een werkgever je alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Als je meldt dat je besmet bent of in quarantaine moet, dan kan dat geen ontslag opleveren."Wat moet je doen als dit bij jou gebeurt?Besselink: "Overleggen is belangrijk. Als je werkgever zoiets oppert, kun je het beste de regels uitleggen. Je kunt er ook voor kiezen om coulant te zijn. Uiteindelijk moeten we met elkaar verder en het zorgt voor een goede arbeidsverhouding. Desondanks moet je je niet laten chanteren. Als je de inkomsten niet kunt missen, kun je dat uitleggen aan je werkgever."Meubelgigant IKEA in het Verenigd Koninkrijk verlaagt het loon van niet-gevaccineerde medewerkers die verplicht die in quarantaine moeten. Is het realistisch dat dit ook in Nederland gaat gebeuren?Besselink: "Zoals de wet nu is, is dat niet mogelijk. Ik verwacht niet dat dit gaat veranderen, maar je weet het nooit."
