Als er te weinig mannen of te weinig vrouwen in een sector werken, duurt het zonder een quotum lang om dat te doorbreken. Dat zegt Esther-Mirjam Sent, hoogleraar economie aan de Radboud Universiteit en senator namens de PvdA. Een vrouwenquotum is een van de maatregelen waar binnen defensie over wordt gesproken om het percentage vrouwelijke militairen te vergroten. "De ideale kandidaat is een kloon. We zoeken mensen die op ons lijken, die vertrouwen en waarderen we", aldus Sent. "Daarom komen er in een mannenwereld mannen bovendrijven en in een vrouwenwereld vrouwen." Een quotum met bijbehorend beleid kan dat patroon doorbreken. VrouwenquotumHet lukt defensie niet om meer vrouwelijke militairen te werven. Elf procent van de militairen is nu vrouw, maar defensie streeft naar een percentage van dertig procent. Omdat het te langzaam gaat, wordt gewerkt aan een plan om meer druk op het proces te zetten. Onderdeel van het plan is een vrouwenquotum en voorkeursbeleid. Het plan moet in oktober klaar zijn. Terwijl defensie meer vrouwen wil, willen andere sectoren juist meer mannen. Bijvoorbeeld in de zorg en het onderwijs. Diversiteit Stichting Meestert! probeert meer mannen in het onderwijs te krijgen en te houden. Edwin Borger is een van de initiatiefnemers. Al vijf jaar doet hij er alles aan het imago van meester te verbeteren. Met succes. "Uit onderzoek blijkt dat diversiteit in teams het beste werkt", aldus Borger. Volgens Borger heeft een quotum echter pas zin als het door de werkvloer gedragen wordt. "Je moet mensen hebben die het willen uitvoeren", zegt hij. Daarnaast pleit hij voor een minister die er echt werk van maakt. Zijn stichting werkt inmiddels samen met verschillende organisaties binnen het onderwijs, er is onderzoek gedaan en er ligt een plan van aanpak.